Quand l’entreprise est porteuse de sens
Une question essentielle pour tous, et notamment pour les chefs d’entreprise qui s’investissent sans compter. 70 heures par semaine. Peu de vraies coupures. Et une implication permanente, même loin du bureau.
Le mot “travail” vient du latin tripalium faisant référence à un instrument de torture. Une origine qui en dit long sur l’ambivalence de notre rapport à l’effort…Mais pour les dirigeants, le travail est rarement vécu comme une contrainte. C’est un moteur, une manière de construire, de faire grandir un projet, et de transmettre.
Selon une étude Malakoff Humanis publiée en 2023, 62 % des dirigeants de PME placent le sens de leur travail au-dessus de la réussite financière ou de la reconnaissance sociale.
Pour beaucoup de dirigeants, le travail n’est pas un emploi. C’est une responsabilité, une mission. Une aventure à la fois personnelle et collective, qui mobilise toute leur énergie et qui les porte.
Ce qui fait tenir sur la durée, c’est bien souvent le sentiment d’avoir un impact. D’être utile. De construire quelque chose qui compte. Parmi nos clients interviewés, Michel Momet et Christophe Valade de la société GCMV l’affirment : « On s’est lancé avec la volonté de faire les choses différemment et de bâtir une entreprise solide, en misant sur la qualité et l’humain ». Thierry Zeitoun, directeur d’Urban Factory souligne que « Ce qui fait avancer, c’est l’énergie qu’on met ensemble dans les projets. Quand on a cette dynamique collective, on sait pourquoi on travaille. »
Chez Whiti, ce qui nous anime, c’est d’être utiles, ensemble
Nos collaborateurs viennent d’univers très différents, ils n’ont pas les mêmes âges, ni les mêmes diplômes, ni les mêmes trajectoires. Mais ils partagent un moteur commun : l’envie de contribuer.
Et cela ne se voit pas seulement dans les projets livrés : cela se ressent dans les échanges, dans la solidarité entre collègues, dans la façon d’aborder chaque mission avec sérieux et implication.
C’est pourquoi être client Whiti, c’est plus qu’être accompagné. C’est rejoindre une équipe qui croit profondément à la valeur du travail bien fait, au plaisir d’être utile, et au sens que l’on donne à ce que l’on construit, ensemble.
