L’entreprise idéale commence peut-être par une sensation toute simple : celle d’avoir envie de franchir la porte le matin. L’envie d’être là, de faire partie de quelque chose, de contribuer à un projet collectif. C’est de là que tout part. « L’entreprise doit être un lieu où on a envie de venir », dit Nezha Kribaa, directrice générale Whiti Services “un cadre stimulant, où l’on sait que les préoccupations personnelles peuvent être oubliées un instant. Le temps d’une journée utile, collective, et pleine d’élan”.
Ce climat, il ne se décrète pas. Au sein de Whiti, nous le construisons jour après jour. Il demande une attention sincère, des choix concrets, une manière d’être. Lorsque les choses se déroulent de façon harmonieuse, cela permet à chacun de s’engager, de se dépasser. Et pour Daniel Vinette, président Whiti : « S’il n’y a pas d’épanouissement des collaborateurs dans leur travail, il n’y a pas d’épanouissement du chef d’entreprise. Ça c’est très clair. »
Mais l’épanouissement ne signifie pas l’absence d’exigence. Une entreprise n’est pas un cocon, c’est une ruche. Chacun y a sa place, son rôle, ses responsabilités. « Il faut de la rigueur, un cadre, une vraie communication… parler quand ça va, mais aussi quand ça va mal », souligne Elisabeth Gaillard, directrice Whiti Courtages.
Ce rêve ne doit pas rester dans la tête du dirigeant. Il doit circuler, s’ouvrir, se partager. « Ouvrir le rêve à tous les collaborateurs, c’est ça mon rêve », confie Nezha. Il ne s’agit pas seulement de motiver : il s’agit de permettre à chacun de se révéler, de se projeter, de grandir.
C’est pourquoi, nous avons mis en place un cadre où chacun peut s’épanouir et contribuer. Cela passe par des échanges réguliers, avec une direction toujours accessible, proche de ses équipes, attentive à ce que chaque collaborateur puisse s’exprimer quelle que soit sa situation.
Certains collaborateurs peuvent s’approprier des fonctions transverses, parfois en binôme, pour explorer d’autres champs que leur poste habituel, et apporter leur pierre à l’édifice commun.
L’entreprise idéale ne promet pas le confort. Elle propose une aventure.Elle donne envie de s’impliquer, de rêver ensemble, de faire ensemble. Et c’est ainsi que les projets prennent forme, et que chacun y trouve du sens. Comme l’écrivait Jean Bodin : « Il n’est de richesse que d’hommes. »
