Bien qu’il n’y ait aucune obligation en la matière (contrairement à la participation), en complément de votre accord d’intéressement, il sera judicieux d’ouvrir un PEE et pourquoi pas, un PERCOL. Cela permettra à vos salariés de défiscaliser leur prime mais aussi d’effectuer des versements libres qui pourront également être abondés. La mise en place d’un PEE et/ou d’un PERCOL peut être décidée de manière unilatérale par le chef d’entreprise. Son ouverture peut ensuite s’effectuer sous forme dématérialisée avec signature électronique. Au total, l’opération ne prendra pas plus de 15 minutes. Sous un délai de 72 heures, chaque salarié pourra ensuite accéder à son compte individuel d’épargne salariale. Conséquence de la crise, les entreprises comme les salariés se veulent à la fois prudents (nous avons tous compris à quel point l’avenir peut s’avérer incertain) et imaginatifs. C’est le moment idéal de penser « intéressement ».