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Selon la toute dernière enquête de l’INSEE, l’épargne salariale ne représente en moyenne que 10 % des avoirs financiers des français. Pourtant, toutes les conditions sont désormais réunies pour en faire un placement attractif. Entre autres avantages, les revenus sont entièrement défiscalisés lorsque les salariés font le choix de les investir dans un PEE ou un PERCOL (seules CSG et RDS s’appliquent) et les primes versées par l’employeur (participation, intéressement, abondement) sont exonérées de cotisations sociales. Sa mise en place est désormais simple et rapide. Voici comment mettre en place un accord d’intéressement, un PEE et/ou un PERCOL
Contrairement à la participation, le choix de la formule de calcul de l’intéressement est libre. Il peut reposer sur des critères de performances, comme la progression du résultat d’exploitation ou sur des critères extra financiers comme l’amélioration du taux de satisfaction client. Il est important de le dissocier de l’évolution de votre chiffre d’affaires afin de ne pas mettre à mal votre rentabilité.
Un point de vigilance doit être accordé au principe de non-substitution. En vertu de celui-ci, une prime d’intéressement relative à un accord nouvellement signé ne devra pas se substituer à un élément de rémunération déjà existant.
« Les collaborateurs de MD Courtage vous guiderons dans votre réflexion pour déterminer le montant de la prime d’intéressement que vous verserez à vos salariés. »
L’équipe MD Courtage vous guide dans les étapes qui mèneront à la signature de votre accord d’intéressement :
Toutes ces étapes pourront être réalisées dans un délai de 2 mois.
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