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Aussi efficace que rapide à mettre en place : l’intéressement va vous séduire !

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Selon la toute dernière enquête de l’INSEE, l’épargne salariale ne représente en moyenne que 10 % des avoirs financiers des français. Pourtant, toutes les conditions sont désormais réunies pour en faire un placement attractif. Entre autres avantages, les revenus sont entièrement défiscalisés lorsque les salariés font le choix de les investir dans un PEE ou un PERCOL (seules CSG et RDS s’appliquent) et les primes versées par l’employeur (participation, intéressement, abondement) sont exonérées de cotisations sociales. Sa mise en place est désormais simple et rapide. Voici comment mettre en place un accord d’intéressement, un PEE et/ou un PERCOL

Accord d’intéressement : laissez-vous guider par les spécialistes MD courtage

Contrairement à la participation, le choix de la formule de calcul de l’intéressement est libre. Il peut reposer sur des critères de performances, comme la progression du résultat d’exploitation ou sur des critères extra financiers comme l’amélioration du taux de satisfaction client. Il est important de le dissocier de l’évolution de votre chiffre d’affaires afin de ne pas mettre à mal votre rentabilité.

Un point de vigilance doit être accordé au principe de non-substitution. En vertu de celui-ci, une prime d’intéressement relative à un accord nouvellement signé ne devra pas se substituer à un élément de rémunération déjà existant.


« Les collaborateurs de MD Courtage vous guiderons dans votre réflexion pour déterminer le montant de la prime d’intéressement que vous verserez à vos salariés. »

L’équipe MD Courtage vous guide dans les étapes qui mèneront à la signature de votre accord d’intéressement :

  • Consulter les salariés (si effectif supérieur à 11) par référendum, sachant que l’adoption de votre projet d’accord nécessitera l’adhésion de la majorité des 2/3 de votre personnel ;
  •  Rédiger un accord définitif ;
  •  Envoyer votre document contractuel à la DRIEETS pour validation.

Toutes ces étapes pourront être réalisées dans un délai de 2 mois.

PEE, PERCOL : une mise en place quasi instantanée

Bien qu’il n’y ait aucune obligation en la matière (contrairement à la participation), en complément de votre accord d’intéressement, il sera judicieux d’ouvrir un PEE et pourquoi pas, un PERCOL. Cela permettra à vos salariés de défiscaliser leur prime mais aussi d’effectuer des versements libres qui pourront également être abondés. La mise en place d’un PEE et/ou d’un PERCOL peut être décidée de manière unilatérale par le chef d’entreprise. Son ouverture peut ensuite s’effectuer sous forme dématérialisée avec signature électronique. Au total, l’opération ne prendra pas plus de 15 minutes. Sous un délai de 72 heures, chaque salarié pourra ensuite accéder à son compte individuel d’épargne salariale. Conséquence de la crise, les entreprises comme les salariés se veulent à la fois prudents (nous avons tous compris à quel point l’avenir peut s’avérer incertain) et imaginatifs. C’est le moment idéal de penser « intéressement ».
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