Contrairement aux salariés qui ont pu bénéficier du chômage partiel et d’une certaine sérénité quant à leur emploi, les chefs d’entreprises ont eu l’impression de sauter dans le vide sans savoir si leur parachute allait s’ouvrir, la plupart ayant engagé leur patrimoine dans leur entreprise. « La perspective d’attraper et de développer la maladie était moins angoissante que celle de déposer le bilan », note Olivier Torrès.

Un véritable changement de paradigme est en marche ! Les dirigeants devront s’adapter pour répondre aux nouveaux enjeux, notamment celui du télétravail, mais Olivier Torrès estime que les PME possèdent les atouts nécessaires pour y faire face.