Affacturage : les entreprises en bonne santé…
Selon Factofrance, 95% des entreprises ayant recours à l’affacturage sont…
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Après avoir longtemps souffert d’imperfections, l’épargne salariale s’avère aujourd’hui avantageuse tant pour les entreprises que pour les salariés puisqu’elle permet de distribuer des revenus défiscalisés et exempts de cotisations sociales. Sa mise en place est par ailleurs fortement simplifiée.
Les chefs d’entreprise, qu’ils soient salariés ou TNS, sont éligibles à la détention d’un PEE ou d’un PERCOL dans les structures dont l’effectif ne dépasse pas 250 salariés. De surcroît, leur époux(se) ou conjoint(e) pacsé(e), associé(e ou collaborateur(trice) salarié(e) pourront également en bénéficier.
Les sommes épargnées dans un plan d’épargne salariale sont bloquées pendant 5 ans s’il s’agit d’un PEE et jusqu’au départ à la retraite s’il s’agit d’un PERCOL, mais de nombreuses possibilités de sorties anticipées existent, notamment à l’occasion de l’achat d’une résidence principale.
Vous souhaitez fidéliser vos meilleurs éléments, ou bénéficiez vous-mêmes d’avantages fiscaux conséquents ? Les équipes MD Courtage vous apportent des solutions rapides et pratiques !
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