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Le télétravail, plus qu’un défi pour les entreprises, une réelle opportunité
Ces mois de confinement ont permis à de nombreuses entreprises d’adopter une nouvelle méthode de travail, celle-ci s’accompagne de différentes interrogations et défis pour les dirigeants.
- 05/08/2020
Déployé en masse pendant le confinement pour répondre à l’urgence de la situation, le télétravail s’est imposé à de nombreux salariés. Et force est de constater que l’expérience en a séduit plus d’un ! Selon une étude CSA pour Malakoff Humanis, 84 % des télétravailleurs ont souhaité poursuivre le télétravail à l’issue du confinement. Alors, simple effet transitoire ou réel changement de méthode de travail, la question mérite d’être posée.
Si tout s’est organisé rapidement au début du confinement, faute de temps et de moyen, le télétravail soulève de nombreuses questions en termes de sécurité, de management, mais aussi de stratégie.
Les dirigeants sont confrontés à de nouveaux défis au quotidien : continuer à motiver ses salariés dans la durée alors que leur temps de présence au bureau se réduit, organiser le partage d’informations entre des personnes qui se voient moins souvent, contacter des clients et prospects eux même moins présents, sécuriser son réseau et son matériel pour échapper aux cyberattaques …
Si Le télétravail chamboule l’organisation de l’entreprise au quotidien, c’est également le révélateur d’un changement de mentalité plus profond qui bouleverse les méthodes de travail et la stratégie de l’entreprise. Passer à l’ère digitale devient une opportunité à ne pas rater.
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