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Protéger ses proches dans cette période chaotique une priorité pour le chef d’entreprise
- 20/05/2020
Malheureusement, « l’accident n’arrive pas qu’aux autres » … et peut être dramatique pour votre famille si vous vous retrouvez invalide ou n’en réchappez pas. Le quotidien de vos proches se trouve alors complètement chamboulé et leurs projets remis en cause.
Sans aller jusque-là, un simple accident peut entraîner un arrêt de travail pendant une période plus ou moins longue et vous empêcher de subvenir aux besoins de votre famille. Le risque est d’autant plus grand en ce moment où nous sommes exposés quotidiennement au virus et à ses conséquences néfastes pour notre santé : stress, surmenage, fatigue pouvant entraîner un burn-out, des problèmes cardiaques ou un défaut de vigilance conduisant à un accident.
Prévue pour indemniser les conséquences financières d’un arrêt de travail (temporaire ou permanent) causé par la maladie, l’invalidité ou le décès, la prévoyance complémentaire permet de percevoir une indemnité supplémentaire à celle versée par le régime obligatoire.
Imaginez, un dirigeant de PME dans la force de l’âge, marié, 2 enfants avec
un revenu annuel de 60K€. Un accident de voiture sur le chemin du bureau ou le Coronavirus l’empêchent de travailler pendant 60 jours :
– Scénario 1 : il n’a pas souscrit de complémentaire prévoyance, il ne perçoit donc que les indemnités du régime SSI (sécurité sociale des indépendants), soit 54,79€/jour.
– Scénario 2 : il a souscrit une complémentaire prévoyance et perçoit, à compter du 15ème jour d’arrêt, des indemnités complémentaires aux indemnités légales, soit 114,79€/jour. Il bénéficie en plus d’un accompagnement pendant cette période difficile : assistance, soutien psychologique, prise en charge des frais de santé onéreux…
– Scénario 2 : il a souscrit une complémentaire prévoyance et perçoit, à compter du 15ème jour d’arrêt, des indemnités complémentaires aux indemnités légales, soit 114,79€/jour. Il bénéficie en plus d’un accompagnement pendant cette période difficile : assistance, soutien psychologique, prise en charge des frais de santé onéreux…
La complémentaire prévoyance permet de protéger le chef d’entreprise en cas d’arrêt maladie et de maintenir ses revenus. En cas de décès, elle protège également ses proches en leur versant un capital ou une rente assurant leur avenir (éducation).
La loi Madelin permet aux travailleurs non salariés et dirigeants de déduire fiscalement de leurs revenus imposables, sous conditions, les cotisations d’assurance de la prévoyance complémentaire !
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