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Qui a dit que les salariés n’aimaient pas leur entreprise ?

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Selon une enquête IFOP récente, 59 % des sondés affirment que « la crise a renforcé leur attachement à leur entreprise » ! Si la démobilisation des salariés vis-à-vis de leur employeur a longtemps pu être l’une des causes de la perte de compétitivité, la crise sanitaire a grandement fait évoluer les choses : maintenus depuis des mois en situation de télétravail, de nombreux salariés semblent de nouveau plébisciter l’entreprise comme lieu indispensable de « sociabilisation ».

En effet, le lien social qui nous est nécessaire se situe bien au-delà des cercles de l’intimité. Et lors du premier semestre 2020, de nombreux salariés confinés à domicile ont pu mesurer à quel point l’univers de l’entreprise constituait un pilier du lien social indispensable à leur équilibre.

Avec la crise sanitaire, le monde du travail apparaît plus solidaire

Souvent prompts à déplorer un manque de reconnaissance, les salariés ont, à l’occasion de la crise sanitaire, révisé leur jugement vis-à-vis des entreprises. Celles-ci se sont en effet montrées le plus souvent protectrices. Elles ont également su réagir très rapidement pour organiser avec le télétravail un cadre de vie plus propice à l’équilibre vie professionnelle / vie familiale.
 
Ce phénomène déborde désormais le cadre de l’entreprise pour s’observer également dans les relations clients fournisseurs.


Face à des situations d’urgences, les relations ont évolué et les sociétés ont pu mesurer les partenaires fiables, capables de leur proposer des services personnalisés, au-delà de leurs prérogatives habituelles.

Alors que les économistes redeviennent (enfin) optimistes, cette nouvelle distribution des cartes pourra contribuer à construire des entreprises plus fortes et plus humaines !
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