Que les meilleur.e.s gagnent !
Chaque jour, découvrez une actu liée au MD Challenge Solidaire
Notre mission
Vous accompagner, pour
développer votre entreprise !
Depuis plus de 10 ans, notre équipe experte et passionnée, conseille les dirigeants et les accompagne dans la réussite de leurs projets d’entreprise
Si le télétravail est véritablement une solution miracle, il appartient une fois de plus aux dirigeants d’entreprise de jouer les prestidigitateurs pour la mettre en œuvre.
Depuis 12 mois le COVID-19 paralyse l’hexagone et le télétravail est présenté comme une réponse à la crise, pour peu qu’il ne devienne pas un autre problème !
Le télétravail permet bien sûr aux entreprises de poursuivre leurs activités. Mais l’avantage ne s’arrête pas là. Pêle-mêle on peut évoquer une meilleure flexibilité des ressources humaines, une diminution des congés maladie, une réduction des frais généraux, une meilleure productivité …
Et si le télétravail est véritablement une solution miracle, il appartient une fois de plus aux dirigeants d’entreprise de jouer les prestidigitateurs pour la mettre en œuvre. Nombre d’entre eux subissent depuis peu des injonctions en la matière de la part de l’administration, avec en creux, pour seul mot d’ordre : débrouillez-vous !!!
Télétravailleur = salarié de droit commun, ce qui implique qu’il doit disposer des mêmes prérogatives et protections que celui qui exerce son activité « in situ » dans l’entreprise. Chers dirigeants, il vous incombe désormais d’assurer à distance la sécurité de vos salariés. Et n’oubliez pas qu’en vertu de 2 arrêts de la cour de cassation datés des 28 février et 11 avril 2002, vous êtes désormais tenus à une « obligation de résultat de sécurité » vis-à-vis de vos salariés. Alors, que faire lorsque ceux-ci ne sont même plus dans vos locaux ?
Si l’un de vos salariés déclare un accident survenu à son domicile pendant ses heures de télétravail, la jurisprudence prévoit qu’il y aura présomption d’accident du travail, charge à vous de prouver le contraire, c’est-à-dire que votre salarié s’est blessé en réalisant un acte sans rapport avec son activité professionnelle. À défaut vous pourrez être poursuivis devant un tribunal civil ainsi que tous les mandataires sociaux de l’entreprise. Une fois de plus votre responsabilité pourra être engagée, et ce, éventuellement jusqu’à vos biens propres.
En plus du télétravail, la RCMS assure les « Dirigeants de droit et de fait » contre les conséquences pécuniaires de la responsabilité civile qu’ils peuvent encourir du fait de toutes les fautes, omissions, inexactitudes, fausses interprétations des textes légaux ou réglementaires commis dans l’exercice de leurs fonctions.
À l’occasion d’une généralisation forcée du télétravail, souscrire une RCMS (Responsabilité Civile des Mandataires Sociaux) prend tout son sens. Car il vous est quasiment impossible de satisfaire à une obligation de résultat en matière de sécurité professionnelle si vos salariés exercent à distance.
Chaque jour, découvrez une actu liée au MD Challenge Solidaire
Chaque jour, découvrez une actu liée au MD Challenge Solidaire
Chaque jour, découvrez une actu liée au MD Challenge Solidaire
Chaque jour, découvrez une actu liée au MD Challenge Solidaire
MD Challenge Solidaire : les astuces pour marcher plus et
Le MD Challenge Solidaire, c’est un formidable outil de cohésion
Chaque jour, découvrez une actu liée au MD Challenge Solidaire
Les établissements prêteurs se réfèrent à la cote BDF pour
Chaque jour, découvrez une actu liée au MD Challenge Solidaire
Chaque jour, découvrez une actu liée au MD Challenge Solidaire
Chaque jour, découvrez une actu liée au MD Challenge Solidaire
Le MD Challenge Solidaire se rapproche à grands pas (c’est
MD Challenge Solidaire, c’est 15 jours de défis pour vos
L’e-affacturage est déjà une réalité depuis de nombreuses années. Alors,
En partenariat avec la start-up Kiplin, MD Courtage organise un
En partenariat avec la start-up Kiplin, MD Courtage organise un
Bénéficiez des aides de l’Etat adaptées à votre activité grâce
Avec nous, soyez les entreprises qui mettent l’humain au cœur
En hausse de 10% par an en moyenne, depuis quasi
Le recours à l’externalisation représente un véritable tremplin pour améliorer
Face au conflit en UKRAINE et ses conséquences économiques, la
"Les crises de toute nature se succèdent, mais les conseillers
"Rejoindre MD Courtage était comme une évidence pour redonner du
Se faire payer ne s’arrête pas au simple recouvrement d’une
Mieux s’assurer et réduire ses frais généraux : c’est possible.
En 2021, selon une étude de la CPME, 20% des
2021 s’achève avec un taux de croissance supérieur à 6,5
Chez MD Courtage, nous avons pris le parti d'envisager 2022
Cinquième vague ou pas, la fin programmée des aides d'État
La crise générée par l’épidémie de coronavirus n’est pas terminée…Enième
MD Groupe
147 avenue Paul Doumer,
92500 Rueil Malmaison
01 47 49 05 05
direction@md-courtage.com
MD COURTAGE N°Orias : 11059927
J’inscris mes collaborateurs